勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等,是指勞動合同關系發生于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間的一種用工關系。是由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,派往實際用工單位參加工作,由用工單位向派遣員工給付勞務報酬。

(1)完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。  

(2)轉移派遣

由勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。  

(3)減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑??! ?/p>

(4)短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

(5)項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。  


1、派遣員工的入離職手續。勞動關系的訂立、解除與終止,勞動合同管理。

2、社保繳納及相關待遇領取和理賠申報。

3、為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金,新增員工養老保險轉移(市內、跨地區)、醫保帳戶的流動增加,新增員工公積金轉移,提供養老、醫保、公積金等保險查詢服務,提供各保險繳費證明、生育保險備案,生育醫療費及生育津貼的報銷,離職員工失業申報、公積金支取,離職員工提供養老保險中斷及轉移、醫療保險流動減少及注銷手續。

4、為員工核算并發放工資,代扣代繳個人所得稅。

5、人事檔案服務。

6、工傷處理。

7、工傷快報、工傷認定、工傷報銷及傷殘等級鑒定,勞務糾紛,用工咨詢,政策答疑。

8、退休審批手續辦理。

9、派遣員工到達退休年齡之后,由相關工作人員協助辦理退休手續。

10、其他相關事宜。


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